随着我国进人二十一世纪的新时代，外部环境、组织、个人等因素的变化都对人才提出了 高的要求，对个体职业生涯规划提出了新的挑战。本书从实践出发，分析了影响企业绩效的人力资源因素，同时，也探讨了个体如何培养专业素质、提高职场竞争力的问题。内容涉及人力资源、女性竞争力等主题的研究，书中综合采用了问卷调查、案例研究、访谈等多种研究方法。 本书可供人力资源工作者和即将毕业的学生求职时参考。