本书颠覆传统谈判认知：真正的共赢不靠互相让步妥协，而是化解深层情绪与身份对立。传统谈判容易陷入 “你赢我输” 零和博弈，要么委屈退让、要么撕破关系。作者从心理学切入，拆解情绪化冲突根源，提出完整实操体系，破解谈判五大僵局障碍，瓦解 “敌我对立” 的部落效应，双方不用牺牲核心诉求，共同创造增量方案，守住底线同时达成长期合作，覆盖商务、职场、家庭、激烈矛盾等高难度沟通场景。