在基层治理和事业发展的实践中，很多履职偏差、工作乱象、发展误区的产生，根源不在于能力短板、资源不足，而在于政绩认知的错位与偏差。部分干部片面追求短期数据、表面亮点、显性成绩，热衷打造可视可查的“面子工程”，忽视打基础、利长远、惠民生的隐性工作，最终造成发展虚耗、治理脱节、民生缺位。《树牢正确政绩观》直面当下干部履职的核心思想命题，跳出碎片化的工作要求和口号式宣讲，系统拆解新时代政绩观的核心内涵、评判标准与实践路径，厘清何为真政绩、何为假政绩、如何创实绩的根本问题。