本书章从制度经济学的视角，对经济发展的目标与路径选择进行了分析，对经济发展模式的选择与劳动关系和谐的关系进行了阐述。 　　第2章，对美日德等国家的劳动关系的发展与历史沿革进行了梳理，对各具特色的劳动关系进行制度和历史原因的分析。 　　第3章，对劳动关系的趋同与存异的趋势与原因进行了探讨。对影响劳动关系的因素进行了分析，并对中国的选择进行探讨。 　　第4章，进一步对劳动关系的核心问题——收入分配进行研究：一方面，对企业内部和社会的收入分配进行了历史梳理，并对原因进行了探讨；另一方面，运用计量方法对影响中国城市职工工资的影响因素进行分析。研究最后对中国构造和谐劳动关系的措施进行了探讨。 　　第5章，对构造中国和谐劳动关系的措施进行了探讨，主要从防止社会的反正常状态、集体谈判、利润分成与长期稳定的雇佣关系四个方面进行了阐述。并进一步利用调查数据对影响劳动关系和谐的因素及具体措施进行了定量化的探讨。