本书针对AI技术发展给企业带来的影响，以组织建设视角，聚焦企业当下及未来所要面临的问题，为企业管理者建言献策。从组织急需紧缺人才应具备的AI思维出发，定义AI组织，描绘AI组织形式，搭建AI组织体系。 围绕组织变革与建设实施所要面对的战略规划、文化建设、机制建设、流程优化、架构调整、职责梳理、绩效管理、人才选用与赋能、激励等方面系统思考，一方面洞察经典管理理论在AI时代的适用性；另一方面创造性开发管理实践模型，为企业管理者提供解决方案。 AI时代的组织建设在国内外尚无权威性、系统化定论，愿此书能成为中国管理实践走在世界前沿的一部代表作。